- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в
учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Заработная плата работников МБДОУ «ДС «Снегурочка» (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до
вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы,
устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в
автономном округе (далее – минимальный размер заработной платы), и
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае
если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера
заработной платы, приказом МБДОУ «ДС «Снегурочка» должна быть
установлена доплата до минимального размера заработной платы.
1.7. Определение размеров заработной платы осуществляется в
соответствии с Положением как по основным должностям, так и по должностям,
занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников Учреждения,
занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
1.8. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится
в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Новый
Уренгой.
1.9. При заключении трудовых договоров с работниками (за исключением
руководителя) Учреждения применяются примерная форма трудового договора с
работником, приведенная в приложении 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, и рекомендации по оформлению
трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013
№ 167н.
1.10. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную
оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного
оклада (ставки), выплат стимулирующего и компенсационного характера и
устанавливается трудовым договором.
2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников МБДОУ «ДС
«Снегурочка» устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным:
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
работников»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 17.07.2008 № 339н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского
хозяйства»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников физической
культуры и спорта».
2.3. Размеры должностных окладов по должностям, не включенным в
профессиональные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к
настоящему Положению с учетом установленной Департаментом образования
Администрации города Новый Уренгой группы оплаты труда.
2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению
своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое
качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, порядок и условия, осуществления которых предусмотрены в разделах
4 и 5 настоящего Положения.
3. Порядок осуществления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом
условий труда работников в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному
месту работы, так и при работе по совместительству.
3.3. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные
оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке) (за исключением
выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплат за
работу в выходной и нерабочий праздничный день).
3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются или отменяются приказом Учреждения и
трудовым договором в соответствии с результатами проведенной специальной
оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми
актами Российской Федерации, автономного округа.
3.5. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- оплата сверхурочной работы;
- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата труда в ночное время;
- доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с
обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному
руководству, проверке письменных работ, заведование методическим
объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской,
секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом и другими видами
работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников,
предусмотренные квалификационными характеристиками (далее - доплата за
дополнительную работу).
3.6. Размеры доплат за дополнительную работу устанавливаются приказом
Учреждения и трудовым договором в пределах фонда оплаты труда в размерах и
при соблюдении условий осуществления выплат, установленных в приложении 3
к настоящему Положению.
3.7. Размеры иных выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер иных выплат компенсационного характера работнику
устанавливается приказом Учреждения и закрепляется трудовым договором в
пределах фонда оплаты труда в зависимости от условий его труда.
4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
Учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих
должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое
качество работы и по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера не образуют новые должностные
оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат компенсационного
характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке) (за исключением
выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплат за
работу в выходной и нерабочий праздничный день).
4.3. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты
стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени,
почетного звания, государственной награды;
- надбавка за наличие квалификационной категории;
- надбавка за специфику работы;
- надбавка за наличие классности;
- надбавка за интенсивность труда;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных
работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
для всех работников Учреждения (за исключением руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с
приложением 4 к настоящему Положению в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
4.5. Установление надбавки за интенсивность труда, премиальных за
выполнение особо важных и ответственных работ, а также по итогам работы (за
исключением выплат по итогам учебного года (день Учителя) осуществляется
комиссией Учреждения в соответствии с приложениями 6, 7 и 8 к настоящему
Положению.
Состав комиссии и положение о ее деятельности рассматривается на
собрании трудового коллектива и утверждается приказом Учреждения с
приложением протокола общего собрания коллектива.
В
состав
комиссии
обязательно
включается
представитель
представительного органа работников Учреждения.
4.6. Размеры надбавок за интенсивность труда, премиальных за выполнение
особо важных и ответственных работ, а также по итогам работы устанавливаются
комиссией Учреждения:
- заместителям заведующего, руководителям структурных подразделений по представлению непосредственно заведующего;
- работникам, подчиненным заместителям заведующего, – по
представлению заместителей заведующего;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях
учреждения – по представлению руководителей соответствующих структурных
подразделений.
4.7. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера
работникам (за исключением руководителя организации) является приказ
Учреждения с приложением протокола заседания комиссии.
4.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных
знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие
сроки:
- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа,
если документы находятся в муниципальной организации, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня
вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со
дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в
период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
5. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения, в том числе порядок
установления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаются приказом Департамента образования Администрации города
Новый Уренгой.
5.2. Должностные оклады заместителям руководителя устанавливаются
приказом Учреждения и трудовым договором с учетом установленной
Департаментом образования Администрации города Новый Уренгой группы
оплаты труда.
5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя и его заместителей, и среднемесячной заработной платы
работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя и его
заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемый за календарный год, устанавливается приказом Департамента
образования Администрации города Новый Уренгой, в пределах значений
установленных нормативными правовыми актами муниципального образования.
5.4. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и
главному бухгалтеру устанавливаются приказом Учреждения и трудовым
договором в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу 3 настоящего
Положения.
5.5. В целях мотивации к более качественному выполнению своих
должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое
качество работы и по ее итогам заместителям руководителя устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания,
ученой степени, государственной награды;
- надбавка за специфику работы;
- надбавка за интенсивность труда;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных
работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.6. Перечень и предельные размеры выплат стимулирующего характера
заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с приложением 5 к
настоящему Положению.
5.7. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда,
премиальных выплат за выполнение особо важных и ответственных работ, а
также по итогам работы (за исключением выплат по итогам учебного года (день
Учителя) заместителям руководителя организации и их конкретные размеры
принимаются руководителем Учреждения в зависимости от исполнения ими
целевых показателей эффективности работы в пределах утвержденного фонда
оплаты труда с учетом положений пунктов 4.5 и 4.6 раздела 4 настоящего
Положения.
Целевые
показатели
эффективности
деятельности
заместителей
руководителя устанавливаются приказом Учреждения по согласованию с
Департаментом образования Администрации города Новый Уренгой, и
представительным органом работников Учреждения.
6. Иные условия оплаты труда
6.1. Продолжительность рабочего времени работников Учреждения
устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
6.2. В случае если фактический объем нагрузки работника выше или ниже
установленных законодательством Российской Федерации норм, должностной
оклад (ставка) рассчитывается пропорционально фактически установленному
объему.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год
исходя из объема размеров субсидии на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания.
Фонд оплаты труда включает в себя средства, направляемые на выплату
установленных
должностных
окладов
(ставок),
компенсационных
и
стимулирующих выплат.
Фонд оплаты труда формируется с учетом выплат за работу в местностях с
особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации, автономного округа и муниципального образования.
7.2. Расчет фонда оплаты труда осуществляется по формуле:
ФОТ = (ЗПгч + ЗПсч) x РК x СН,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда на год;
РК - районный коэффициент;
СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях;
как:
ЗПгч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается
ЗПгч = ∑ ДО × 12 + ∑ ДО × Ккх,
где:
ДО - фонд должностных окладов;
12 - количество месяцев в календарном году;
Kкх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного
характера;
ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается
как:
ЗПсч = ∑ ДО × Ксч,
где:
ДО - фонд должностных окладов;
Kсч - количество должностных окладов для стимулирующей части
заработной платы.
Количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера
(Kкх) и количество должностных окладов для стимулирующей части заработной
платы (Kсч) определяется в соответствии с Отраслевым положением об условиях и
размерах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования города Новый Уренгой, утвержденных
постановлением Администрации города Новый Уренгой от 28.12.2018 № 510.
7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом:
- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей
заработной платы;
- соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной
заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и
среднемесячной заработной платы работников, установленного в соответствии с
пунктом 5.3 настоящего Положения;
- соблюдения предельно допустимой доли расходов на оплату труда
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты
труда.
7.4. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на
уровне не менее 70% от фонда оплаты труда.
7.5. Фонд оплаты труда формируется с учетом предельно допустимой доли
расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного
персонала в общем фонде оплаты труда в размере не более 40%.
Перечень должностей основного, административно-управленческого и
вспомогательного
персонала
устанавливается
приказом
Департамента
образования Администрации города Новый Уренгой.
7.6. Дополнительно на оплату труда работников могут направляться
средства, поступающие от приносящей доход деятельности и от иных не
запрещенных законодательством источников, с учетом требований пунктов 7.3 7.5 настоящего Положения.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ «ДС «Снегурочка»
№
п/п
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
Профессиональная
квалификационная группа
(квалификационный уровень)
Наименование должностей
Размер
должностного
оклада
(ставки),
рублей
1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
1 квалификационный
инструктор по физической культуре;
14 500
уровень
музыкальный руководитель;
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог;
Воспитатель; педагог-психолог;
15 500
старший воспитатель; учитель-логопед
(логопед)
16 250
16 000
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1.8. 1 квалификационный
младший воспитатель; дежурный по зданию;
8 500
уровень
1.9. 2 квалификационный
Диспетчер образовательного учреждения;
8 700
уровень
старший дежурный по режиму
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
2.1. 1 квалификационный
делопроизводитель;
10 000
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
2.5. 3 квалификационный
шеф-повар;
10 250
уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутри должностная
категория
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
2.8. 1 квалификационный
специалист по кадрам; экономист; инженер;
10 400
уровень
2.9. 2 квалификационный
Должности служащих первого
10 500
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться II внутри
должностная категория
2.10. 3 квалификационный
Должности служащих первого
10 600
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться внутри должностная
I категория
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих
первого уровня»
3.1. 1 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по
8 100
уровень
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений; уборщик
территорий; швея; кухонный рабочий,
грузчик, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих
второго уровня»
3.3. 1 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по
8 200
уровень
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
повар
3.4. 2 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по
8 300
уровень
которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
повар
3.6. 4 квалификационный
Наименования профессий рабочих,
8 500
уровень
предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы)
4. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и
фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и
фармацевтический персонал»
4.3. 2 квалификационный
Медицинская сестра диетическая
9 400
уровень
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ «ДС «Снегурочка»
Размеры должностных окладов
по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
№
п/п
Наименование должностей
1
2
1.1.
1.2.
1.3.
2.1.
2.2.
2.3.
Размер должностного оклада (ставки), рублей
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
3
4
5
6
28 500
23 750
23 000
31 500
26 250
24 150
9 800
9 700
8 100
9 800
9 700
8 100
1. Дошкольные образовательные организации
Директор (руководитель, заведующий)
27 000
28 500
Заместитель директора (руководителя, заведующего)
22 500
23 750
Заместитель директора (руководителя, заведующего) по
20 700
21 850
административно-хозяйственной работе
2. Для всех типов образовательных организаций
Специалист по охране труда
9 800
9 800
Системный администратор
9 700
9 700
Машинист по стирке белья
8 100
8 100
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ «ДС «Снегурочка»
Перечень и предельные размеры доплат за дополнительную работу
№
1
1
Наименование
выплаты
2
Заведование
методическим
объединением,
Примечания:
Предельный размер
выплаты
3
10% от должностного
оклада (ставки)
Условия осуществления выплаты
4
При наличии приказа об осуществлении
работы по заведованию методическим
объединением
Периодичность осуществления
выплаты
5
Ежемесячно
1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.
2. Выплаты работникам профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников за
заведование методическим объединением производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ «ДС «Снегурочка»
Перечень и предельные размеры выплат стимулирующего характера
№
1
Наименование
выплаты
2
Надбавка за выслугу
лет
1
Предельный
размер выплат
Надбавка за наличие:
Ведомственного
знака отличия
2.2.
Периодичность
осуществления
выплаты
3
4
5
6
Надбавка устанавливается при
условии достижения стажа работы 1),
определенного настоящим
приложением, дающего право на
установление надбавки за выслугу
лет
При стаже работы от 3 до 10 лет
Ежемесячно
10% от
должностного
оклада (ставки)
2.1.
Ученой степени,
почетного звания
Показатели и критерии оценки
эффективности деятельности
(работы)
5% от
должностного
оклада (ставки)
10% от
должностного
оклада (ставки)
2
Условия осуществления выплаты
40% от
должностного
оклада (ставки)
30% от
должностного
оклада (ставки)
Надбавка устанавливается при
наличии документа,
подтверждающего наличие
ведомственного знака отличия
министерств и ведомств Российской
Федерации, РСФСР, СССР с
наименованием «Почетный» и
«Отличник» 2)
Надбавка устанавливается при
наличии почетного звания, ученой
степени доктора наук
Надбавка устанавливается при
наличии почетного звания, ученой
степени кандидата наук
При стаже работы более 10 лет
Ведомственный знак отличия
министерств и ведомств
Российской Федерации, РСФСР,
СССР с наименованием
«Почетный» и «Отличник»
Ежемесячно
Почетное звание «Народный»,
ученая степень доктора наук
Ежемесячно
Почетное звание «Заслуженный»,
ученая степень кандидата наук
Ежемесячно
Государственной
награды
20% от
должностного
оклада (ставки)
Надбавка за наличие
квалификационной
категории
5% от
должностного
оклада (ставки)
10% от
должностного
оклада (ставки)
2.3.
3
Надбавка за
специфику работы
4
5% от
должностного
оклада (ставки)
Надбавка устанавливается при
наличии государственной награды,
полученной в соответствии с
Положением о государственных
наградах Российской Федерации,
утвержденным Указом Президента
Российской Федерации от
07.09.2010 № 1099
Надбавка устанавливается
педагогическим работникам при
наличии квалификационной
категории, установленной по
результатам аттестации,
проведенной на основании приказа
Министерства образования и науки
Российской Федерации от
07.04.2014 № 276, и медицинским
работникам при наличии
квалификационной категории,
установленной по результатам
аттестации, проведенной в
соответствии с приказом
Министерства здравоохранения от
23.04.2013 № 240н.
Надбавка устанавливается за
условия труда и другие факторы,
наиболее полно учитывающие
специфику выполняемых работ на
рабочих местах, в размерах и на
условиях, оговоренных в
коллективных договорах
(соглашениях) 3)
Звание Героя Российской
Федерации, Героя Труда
Российской Федерации, орден,
медаль
Ежемесячно
Первая квалификационная
категория
Ежемесячно
Высшая квалификационная
категория
Ежемесячно
Работа в группах раннего возраста
без реализации образовательной
программы дошкольного
образования (обеспечивающих
развитие, присмотр, уход и
оздоровление воспитанников от 2
месяцев до 3 лет)
Ежемесячно
10% от
должностного
оклада (ставки)
15%от
должностного
оклада (ставки)
Надбавка за
интенсивность труда
До 100% от
должностного
оклада (ставки)
Надбавка устанавливается при
условии выполнения (достижения)
работником отдельных показателей
и критериев интенсивности труда,
определенных в приложении 5 к
настоящему Положению
Премиальные
выплаты за
До 100% от
должностного
Премирование производится на
основании приказа Учреждения,
5
Работа в группах
компенсирующей и
комбинированной направленности
Работа в группах оздоровительной
направленности (для детей с
туберкулезной интоксикацией,
часто болеющих и других
категорий детей, нуждающихся в
длительном лечении и проведении
для них необходимого комплекса
специальных лечебнооздоровительных мероприятий)
1. Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности
(в том числе большой объем
работ, систематическое
выполнение сложных, срочных и
неотложных работ, работ,
требующих повышенного
внимания)
2. Развитие образовательных
услуг и образовательной среды
(для педагогического
персонала)
3. Профессиональное
мастерство
4. Позитивные результаты
деятельности
5. Отрицательные результаты
деятельности
Соответствие показателям и
критерия оценки эффективности
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Единовременно
6
выполнение особо
важных и
ответственных работ
оклада (ставки)
Премиальные
выплаты по итогам
работы
До 100% от
должностного
оклада (ставки)
7
Должностной
оклад
Примечания:
содержащего в себе информацию о
вкладе (степени участия) работника
в выполнение работы (мероприятия,
задания) с учетом особенностей и
показателей 4)
При условии выполнения
(достижения) показателей
результативности (эффективности)
и качества труда работников
организации по итогам периода
работы 5)
При наличии трудового договора
(соглашения)
деятельности работников
организации 5), определенных в
приложении 7 к настоящему
Положению
Соответствие показателям и
критерия оценки эффективности
деятельности работников
организации 5), определенных в
приложении 8 к настоящему
Положению
Наличие трудовых отношений с
организацией
Ежеквартально,
ежегодно
По итогам
учебного года
(День учителя) 6)
1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка
или иной документ, подтверждающий стаж работы.
При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей
работников образования «руководители структурных подразделений» и «педагогические работники», учитывается стаж педагогической
работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования «руководители
структурных подразделений» и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой
должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в
образовательной организации.
Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих, учитывается стаж работы по занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях
муниципального образования город Новый Уренгой на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательной
организации.
Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, учитывается стаж работы в
муниципальных образовательных организациях муниципального образования город Новый Уренгой.
Для работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам «медицинские и фармацевтические работники», «работники
сельского хозяйства», «работники культуры, искусства и кинематографии» и «работники физической культуры и спорта», учитывается стаж
работы в медицинских организациях, предприятиях, организациях сельского хозяйства, культуры, искусства и кинематографии, физической
культуры и спорта, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на соответствующих должностях.
2. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для
работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.
Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при
наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР,
СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной
организации.
При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия
министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук,
доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по
одному из оснований.
3. Надбавка за специфику работы в организации устанавливается работникам профессиональной квалификационной группы должностей
педагогических работников в зависимости от типа и вида организации (классов, групп в организации).
Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка за специфику работы в организации, и ее конкретный размер устанавливается
приказом МБДОУ «ДС «Снегурочка» в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми).
4. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных
работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:
- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий городского либо регионального
значения;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского либо регионального значения;
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя муниципальной организации
(органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для муниципального образования;
- существенное снижение затрат МБДОУ «ДС «Снегурочка» или увеличение ее доходов, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств МБДОУ «ДС «Снегурочка», а также
принятие судебного решения в ее пользу.
5. Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
6. Премия по итогам учебного года выплачивается работнику по основному месту работы на дату издания приказа о выплате премии.
Работникам, замещающим должности профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, премия по
итогам учебного года выплачивается с учетом фактической нагрузки работника по основному месту работы.
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ «ДС «Снегурочка»
Перечень и предельные размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя
№
1
1
Наименование
выплаты
2
Надбавка за выслугу
лет
Предельный
размер выплат
3
5% от
должностного
оклада (ставки)
10% от
должностного
оклада (ставки)
2
2.1.
Надбавка за наличие:
Ведомственного
знака отличия
2.2.
Ученой степени,
почетного звания
2 500 руб.
10 000 руб.
8 000 руб.
Условия осуществления выплаты
4
Надбавка устанавливается при условии
достижения стажа работы 1),
определенного настоящим
приложением, дающего право на
установление надбавки за выслугу лет
Надбавка устанавливается при наличии
документа, подтверждающего наличие
ведомственного знака отличия
министерств и ведомств Российской
Федерации, РСФСР, СССР с
наименованием «Почетный» и
«Отличник» 2)
Надбавка устанавливается при наличии
почетного звания, ученой степени
доктора наук
Надбавка устанавливается при наличии
почетного звания, ученой степени
кандидата наук
Показатели и критерии оценки
эффективности деятельности
(работы)
5
При стаже работы от 3 до 10 лет
Периодичность
осуществления
выплаты
6
Ежемесячно
При стаже работы более 10 лет
Ведомственный знак отличия
министерств и ведомств
Российской Федерации, РСФСР,
СССР с наименованием
«Почетный» и «Отличник»
Ежемесячно
Почетное звание «Народный»,
ученая степень доктора наук
Ежемесячно
Почетное звание
«Заслуженный», ученая степень
кандидата наук
Ежемесячно
2.3.
Государственной
награды
5 000 руб.
3
Надбавка за
интенсивность труда
До 100% от
должностного
оклада (ставки)
4
Премиальные
выплаты за
выполнение особо
важных и
ответственных работ
До 100% от
должностного
оклада (ставки)
5
Премиальные
выплаты по итогам
работы
До 100% от
должностного
оклада (ставки)
Должностной
оклад
Надбавка устанавливается при наличии
государственной награды, полученной в
соответствии с Положением о
государственных наградах Российской
Федерации, утвержденным Указом
Президента Российской Федерации от
07.09.2010 № 1099
Надбавка устанавливается при условии
выполнения (достижения) отдельных
показателей и критериев интенсивности
труда
Премирование производится на
основании приказа МБДОУ «ДС
«Снегурочка», содержащего в себе
информацию о вкладе (степени участия)
работника в выполнение работы
(мероприятия, задания) с учетом
особенностей и показателей 3)
При условии выполнения (достижения)
показателей результативности
(эффективности) и качества труда по
итогам периода работы
При наличии трудового договора
(соглашения)
Звание Героя Российской
Федерации, Героя Труда
Российской Федерации, орден,
медаль
Ежемесячно
Выполнение целевых
показателей эффективности
деятельности заместителей
руководителя, главного
бухгалтера, установленных в
приложении 9 к настоящему
Положению
Выполнение иных особо важных
и ответственных работ
(заданий) с учетом особенностей
и показателей, определенных в
приложении 10 к настоящему
Положению 3)
Ежемесячно
Соответствие показателям и
критерия оценки эффективности
деятельности, установленных
приказом Учреждения, принятым
в соответствии с пунктом 5.7
настоящего Положения
Наличие трудовых отношений с
организацией
Единовременно
Ежеквартально,
ежегодно
По итогам
учебного года
(День учителя) 4)
Примечания:
1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка
или иной документ, подтверждающий стаж работы.
Надбавка за выслугу лет устанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя МБДОУ «ДС
«Снегурочка».
При установлении надбавки за выслугу лет заместителю руководителя учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа
педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для заместителей руководителей, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также главных бухгалтеров учитывается
стаж работы в занимаемой должности (профессии), а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях
(профессиях), соответствующих профилю их деятельности в МБДОУ «ДС «Снегурочка».
2. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается от
должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.
Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии
ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР,
почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной
организации.
При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия
министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук,
доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по
одному из оснований.
3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных
работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:
- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий городского либо регионального
значения;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского либо регионального значения;
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя МБДОУ «ДС «Снегурочка».
(органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для муниципального образования;
- существенное снижение затрат МБДОУ «ДС «Снегурочка» или увеличение ее доходов, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств МБДОУ «ДС «Снегурочка», а также
принятие судебного решения в ее пользу.
4. Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
5. Премия по итогам учебного года выплачивается по основному месту работы на дату издания приказа о выплате премии. При наличии
педагогической нагрузки по должности «учитель» выплата осуществляется с учетом установленного объема педагогической нагрузки.
Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ «ДС «Снегурочка».
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда педагогического персонала - воспитатели
№
Наименование показателя
1
Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности (в том
числе большой объем работ,
систематическое выполнение сложных,
срочных и неотложных работ, работ,
требующих повышенного внимания)
Критерии
Активное участие в организации и проведении мероприятий в ДОУ, городе.
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и т.д.)
Выполнение работ по производственной необходимости, не входящих в должностные
обязанности.
Уровень квалификации (аттестация)
2
Развитие образовательных услуг и
образовательной среды
наличие
Размер надбавки за
интенсивность труда в
% от должностного
оклада (ставки)
4
3
8
8
отсутствие
региональных и (или) муниципальных
Победители и призеры конкурсов
профессионального мастерства
международных и (или) всероссийских
Реализация программ, направленных на
не менее 20%
работу с одаренными детьми,
не менее 15%
доля воспитанников, участвующих в
не менее 10%
конкурсах различного уровня
Доля воспитанников, ставших призерами и
победителями Всероссийских, региональных
не менее 30%
конкурсов, в общей численности
воспитанников в группе, принявших участие
не менее 25%
в конкурсах
Охват детей 3-7 лет дополнительным образованием до 49%
0
4
3
3
2
1
Доля детей, охваченных дополнительным образованием в дошкольных образовательных
организациях - 50% и выше
Доля детей, охваченных дополнительным образованием в рамках сетевого взаимодействия не менее 3 %
Руководство платной услугой
Отсутствие должников по оплате услуг
4
4
2
1
1
5
2
3
4
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
5
Сложность и напряженность в работе с детьми особой педагогической заботы (по результатам
ПМПК)
Привлечение спонсорских средств для ДОУ (вне группы) (указать конкретно в конце таблицы
по каждому пункту)
Публикации о мероприятиях ДОУ в СМИ
Разработка методических программ, дидактических пособий и материала, учебнометодического оборудования, планирования (по готовому продукту)
Активное участие в реализации проекта (Название!)
Внедрение инновационных программ и технологий
Диссеминация опыта (печатные материалы, наличие)
Наставничество (по приказу)
Руководство общественными объединениями, комиссиями, городскими методическими
объединениями, мастер-классами (ГМО)
Членство в городских объединениях и творческих группах
Работа в творческой группе «Затейники»
2
Выполнение плана посещаемости детей согласно муниципального задания:
- фактическое количество дето дней (в соотношении с плановым значением)
- удельный вес детодней, пропущенных по болезни
Создание комфортной среды в учреждении (отсутствие жалоб родителей, сотрудников)
Отсутствие травматизма
Качественное выполнение разовых поручений от администрации
Нарушение кодекса педагогической этики, этических норм поведения с воспитанниками,
коллегами и родителями
Неисполнение отдельных заданий, приказов, распоряжений руководителя, в том числе устных
Наличие жалоб со стороны участников образовательного процесса, общественных
организаций
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Грубое нарушение трудовой дисциплины
Наличие случаев травматизма
Нарушение СанПин требований
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с
рабочего места и за пределы территории организации
4
Формирование положительного имиджа ДОУ
2
2
4
3
5
3
4
4
2
2
5
1
1
1
-3
-3
-3
-3
-3
-3
-3
-3
-3
(проставляется
комиссией)
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда педагогического персонала - специалисты
№
Наименование показателя
1
Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности (в том
числе большой объем работ,
систематическое выполнение сложных,
срочных и неотложных работ, работ,
требующих повышенного внимания)
Критерии
Активное участие в организации и проведении мероприятий в ДОУ, городе.
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и т.д.)
Выполнение работ по производственной необходимости, не входящих в должностные
обязанности.
Уровень квалификации (аттестация)
Победители и призеры конкурсов
профессионального мастерства
Реализация программ, направленных на
работу с одаренными детьми (на
безвозмездной основе)
2
Развитие образовательных услуг и
образовательной среды
Положительные результаты участия
воспитанников во Всероссийских (1),
региональных (1), муниципальных
(2), институциональных (1)
конкурсах
Сохранение контингента детей 3-7 лет
получающих дополнительное
образование с учетом процента
муниципального задания
Повышение профессионального уровня:
Получение высшего образования,
профпереподготовка.
Краткосрочные КПК, семинары, вебинары.
Размер надбавки за
интенсивность труда в
% от должностного
оклада (ставки)
4
3
8
наличие
8
отсутствие
региональных и (или) муниципальных
международных и (или) всероссийских
6
5
5
0
4
3
3
1
7
Руководство платной услугой
Сложность и напряженность в работе с детьми особой педагогической заботы (по результатам
ПМПК)
2
3
4
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
5
Привлечение спонсорских средств для ДОУ (вне кабинета) (указать конкретно в конце
таблицы по каждому пункту)
Публикации о мероприятиях ДОУ в СМИ
Разработка методических программ, дидактических пособий и материала, учебнометодического оборудования, планирования (по готовому продукту)
Активное участие в реализации проекта (Название!)
Внедрение инновационных программ и технологий
Диссеминация опыта (печатные материалы, наличие)
Наставничество (по приказу)
Руководство общественными объединениями, комиссиями, городскими методическими
объединениями, мастер-классами (ГМО)
Членство в городских объединениях и творческих группах
Работа в творческой группе «Затейники»
Разработка и сопровождение ИОМ
Руководство клубной системы ДОУ
Создание комфортной среды в учреждении (отсутствие жалоб родителей, сотрудников)
Отсутствие травматизма
Качественное выполнение разовых поручений от администрации
Нарушение кодекса педагогической этики, этических норм поведения с воспитанниками,
коллегами и родителями
Неисполнение отдельных заданий, приказов, распоряжений руководителя, в том числе устных
Наличие жалоб со стороны участников образовательного процесса, общественных
организаций
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Грубое нарушение трудовой дисциплины
Наличие случаев травматизма
Нарушение СанПин требований
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с
рабочего места и за пределы территории организации
Формирование положительного имиджа ДОУ
2
2
4
4
4
3
4
4
2
2
4
3
1
1
1
-3
-3
-3
-3
-3
-3
-3
-3
-3
(проставляется
комиссией)
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда педагогического персонала – старшего воспитателя
№
Наименование показателя
1
Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности (в том
числе большой объем работ,
систематическое выполнение сложных,
срочных и неотложных работ, работ,
требующих повышенного внимания)
Критерии
Активное участие в организации и проведении мероприятий в ДОУ, городе.
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и т.д.)
Выполнение работ по производственной необходимости, не входящих в должностные
обязанности.
Уровень квалификации (аттестация)
2
3
4
Развитие образовательных услуг и
образовательной среды
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
наличие
отсутствие
Умение оперативно принимать самостоятельные решения
Своевременность и качество проведения инструктажа
Качественная подготовка и своевременная сдача документации (отчетности)
За ведение антикоррупционной работы
Привлечение спонсорских средств для ДОУ (вне группы) (указать конкретно в конце таблицы
по каждому пункту)
Публикации о мероприятиях ДОУ в СМИ
Разработка методических программ, дидактических пособий и материала, учебнометодического оборудования, планирования (по готовому продукту)
Активное участие в реализации проекта (Название!)
Внедрение инновационных программ и технологий
Диссеминация опыта (печатные материалы, наличие)
Наставничество (по приказу)
Руководство общественными объединениями, комиссиями, городскими методическими
объединениями, мастер-классами (ГМО)
Членство в городских объединениях и творческих группах
Выполнение плана посещаемости детей согласно муниципального задания:
- фактическое количество дето дней (в соотношении с плановым значением)
- удельный вес детодней, пропущенных по болезни
Создание комфортной среды в учреждении (отсутствие жалоб родителей, сотрудников)
Отсутствие травматизма
Качественное выполнение разовых поручений от администрации
Размер надбавки за
интенсивность труда в
% от должностного
оклада (ставки)
4
3
8
8
0
5
6
7
5
5
5
4
6
5
3
4
4
2
4
5
2
2
3
Отрицательные результаты
деятельности
5
Нарушение кодекса педагогической этики, этических норм поведения с воспитанниками,
коллегами и родителями
Неисполнение отдельных заданий, приказов, распоряжений руководителя, в том числе устных
Наличие жалоб со стороны участников образовательного процесса, общественных
организаций
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Грубое нарушение трудовой дисциплины
Наличие случаев травматизма
Нарушение СанПин требований
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с
рабочего места и за пределы территории организации
Формирование положительного имиджа ДОУ
-3
-3
-3
-3
-3
-3
-3
-3
-3
(проставляется
комиссией)
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда младших воспитателей
№
1
2
3
4
Наименование показателя
Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности (в
том числе большой объем работ,
систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных
работ, работ, требующих
повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
Критерии
Качественная и результативная работа по оказанию помощи педагогам в
проведении воспитательно-образовательного процесса
Активное участие в общесадовских мероприятиях (праздниках, утренниках,
подготовки помещений к праздникам)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках,
ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ (благоустройство, генеральные уборки)
Качественная подготовка к новому учебному году
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Соблюдение режимных моментов
Отсутствие травматизма
Работа с детьми ОВЗ
Отсутствие больничных листов
Качественное выполнение разовых поручений от администрации
Создание комфортной среды в учреждении
Отсутствие:
- жалоб родителей,
- жалоб сотрудников,
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности младшего воспитателя,
трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это
время с рабочего места и за пределы территории организации
Размер надбавки за
интенсивность труда в
% от должностного
оклада (ставки)
5
10
5
5
2
5
5
15
5
5
8
10
10
2
3
5
-20
-50
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда делопроизводителя
№
Наименование показателя
1
Выполнение работ высокой напряженности
и интенсивности (в том числе большой
объем работ, систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания)
2
3
4
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда
в % от должностного
оклада (ставки)
Выполнении особо важных работ
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, генеральные уборки)
10
5
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Квалифицированная работа с техническим оснащением процесса делопроизводства
(компьютер, копировальная техника)
Соблюдение сроков исполнения документации
Качество организационно-технического обеспечения административнораспорядительной деятельности
Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и другое
Создание банков данных, необходимых для работы учреждения и эффективное их
использование
Своевременная отчетность и ведение установленной документации
Отсутствие больничных листов
Качественное выполнение разовых поручений заместителя заведующей по АХР
Создание комфортной среды в учреждении
Отсутствие:
- жалоб родителей
- жалоб сотрудников
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности делопроизводителя,
трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с
рабочего места и за пределы территории организации.
5
5
5
5
5
10
5
10
5
10
5
2
3
2
2
6
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда специалиста по кадрам
№
1
2
3
Наименование показателя
Выполнение работ высокой напряженности
и интенсивности (в том числе большой
объем работ, систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность
труда в % от
должностного
оклада (ставки)
Выполнении особо важных работ
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, генеральные уборки)
5
5
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Своевременная и качественная работа с Пенсионным фондом, Центром занятости
населения, органами статистики и другими организациями
Хорошее состояние воинского учета и бронирования ГПЗ, своевременная подача
сведений о ГПЗ, сверок карточек Т-2, заполнения форм строгой отчетности (Ф.4)
Качественное ведение кадрового делопроизводства
Выдача справок гражданам (для подтверждения страхового стажа, о работе и т.д.)
Своевременность сдачи отчетов в ПФ, статистику, ЦЗН, военкомат, департамент
образования и другие организации
Соблюдение сроков исполнения документации
Качество организационно-технического обеспечения административнораспорядительной деятельности
Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и другое
Создание банков данных, необходимых для работы учреждения и эффективное их
использование
Отсутствие больничных листов
Качественное выполнение разовых поручений заведующей, заместителей заведующей
Создание комфортной среды в учреждении
Отсутствие
- жалоб сотрудников
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
5
5
5
10
5
10
5
5
10
10
5
5
5
1
1
1
1
2
4
Отрицательные результаты деятельности
Нарушение основных этических принципов в деятельности специалиста по кадрам,
трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с
рабочего места и за пределы территории организации.
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда специалиста по охране труда и технике безопасности
№
Наименование показателя
1
Выполнение работ высокой напряженности
и интенсивности (в том числе большой
объем работ, систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания)
2
3
4
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда
в % от должностного
оклада (ставки)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках, ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, генеральные уборки)
10
5
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Контроль за выполнением администрацией и работниками требований охраны труда
Участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации
работ по охране труда
Своевременность представления отчетов по охране труда
Взаимодействие со сторонними организациями
Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами
Информирование и консультирование администрации и работников по вопросам охраны труда
Контроль за выполнением администрацией предписаний органов государственного надзора и
ведомственного контроля
Отсутствие больничных листов
Качественное выполнение разовых поручений заведующей, заместителей заведующей
Создание комфортной среды в учреждении
Отсутствие
- жалоб сотрудников
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности специалиста по ОтиТБ, трудовой
дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с рабочего
места и за пределы территории организации.
5
5
5
15
10
5
3
10
10
10
1
1
1
2
2
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда инженера-программиста
№
1
2
3
4
Наименование показателя
Выполнение работ высокой напряженности
и интенсивности (в том числе большой
объем работ, систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда в % от
должностного оклада (ставки)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках, ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, генеральные уборки)
5
5
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Участие в организации текущего и перспективного планирования работы
Обеспечение эффективной и безаварийной работы оборудования
Работа по выполнению ФГОС в части технического и программного обеспечения
Организация работ по ремонту и модернизации имеющегося оборудования с учетом
требований образовательного процесса
Участие в подготовке и проведении аттестации рабочих мест в компьютерных и
административных кабинетах при наличии ПК
Работа по учету и сохранности оборудования
Оказание технической помощи работникам при использовании электронноинформационных ресурсов, в процессе проведения занятий и внеурочных мероприятий
Работа с сайтом учреждения
Отсутствие больничных листов
Качественное выполнение разовых поручений заведующей, заместителей заведующей
Создание комфортной среды в учреждении
Отсутствие
- жалоб сотрудников
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности инженера-программиста,
трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с
рабочего места и за пределы территории организации.
5
5
5
10
10
8
10
5
5
10
10
1
2
1
1
2
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда экономиста
№
1
2
3
4
Наименование показателя
Выполнение работ высокой напряженности
и интенсивности (в том числе большой
объем работ, систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты деятельности
Критерии
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках, ремонте и
т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, генеральные уборки)
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Участие в организации текущего и перспективного планирования работы
Сложность и ответственность (за составление плана финансово-хозяйственной
деятельности и смет по бюджетной и внебюджетной деятельности, за составление
отчетности в различные органы, за качественный учет материальных ценностей)
Наличие системы работы с документами
Своевременность предоставления отчетности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
Отсутствие больничных листов
Качественное выполнение разовых поручений заведующей, заместителей заведующей
Создание комфортной среды в учреждении
Отсутствие
- жалоб сотрудников
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности инженера-программиста,
трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с
рабочего места и за пределы территории организации.
Размер надбавки за
интенсивность труда
в % от должностного
оклада (ставки)
5
10
5
5
5
10
20
10
10
10
1
3
2
2
2
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда контрактного управляющего
№
Наименование показателя
1
Выполнение работ высокой напряженности
и интенсивности (в том числе большой
объем работ, систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания)
2
Профессиональное мастерство
Критерии
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках, ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, генеральные уборки)
5
10
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Сложность и ответственность (за составление плана финансово-хозяйственной деятельности и смет
по бюджетной и внебюджетной деятельности, за составление отчетности в различные органы, за
качественный учет материальных ценностей)
5
5
5
20
Наличие системы работы с документами
Своевременность предоставления отчетности
Своевременное осуществление закупок для муниципальных нужд согласно планам закупок
10
10
10
10
10
Своевременное составление документации и предоставление отчетности по закупкам
Обеспечение высокого качества работы в разработке документации на проведение конкурсов,
аукционов, запросов котировок в электронной форме, размещении муниципальных заказов на
электронных площадках
Отсутствие нарушений законодательства о закупках
3
4
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
Размер надбавки за
интенсивность труда в %
от должностного оклада
(ставки)
Отсутствие больничных листов
Создание комфортной среды в учреждении
Отсутствие
- жалоб сотрудников
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности инженера-программиста, трудовой
дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с рабочего
места и за пределы территории организации.
10
2
2
3
3
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда шеф-повара
№
Наименование показателя
1
Выполнение работ высокой напряженности
и интенсивности (в том числе большой
объем работ, систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
2
3
4
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда
в % от должностного
оклада (ставки)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках, ремонте и т.д.)
10
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, генеральные уборки)
10
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при реализации должностных обязанностей, за сложность и напряженность работы
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение качественного питания по результатам
контроля
Осуществление контроля за питанием детей, учет мнения по качеству питания со стороны
воспитанников и родителей
Качественное содержание пищеблока в соответствии с требованиями СЭС
Качественный контроль за качеством питания
Высокие оценки бракеражной комиссии по качеству приготовления блюд
Образцовое содержание помещений, строгое соблюдение санитарных норм
Отсутствие больничных листов
Создание комфортной среды в учреждении
Качественное выполнение разовых поручений заместителя заведующей по АХР
Отсутствие:
- жалоб родителей
5
5
5
5
10
- жалоб сотрудников,
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности шеф-повара, трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с рабочего места
и за пределы территории организации.
10
10
10
5
5
1
1
2
2
1
3
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда медицинской сестры диетической
№
Наименование показателя
1
Выполнение работ высокой напряженности
и интенсивности (в том числе большой
объем работ, систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
2
3
4
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда
в % от должностного
оклада (ставки)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках, ремонте и т.д.)
5
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, генеральные уборки)
5
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при реализации должностных обязанностей, за сложность и напряженность
работы
Наличие утверждённого разновозрастного меню и его соблюдение
Отсутствие травматизма
Сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение качественного питания по результатам
контроля
Осуществление контроля за питанием детей, учет мнения по качеству питания со стороны
воспитанников и родителей
Интенсивность и высокая результативность работы
Качественный контроль за качеством питания
Соблюдение медицинской этики
Образцовое содержание помещений, строгое соблюдение санитарных норм
Отсутствие больничных листов
Создание комфортной среды в учреждении
Качественное выполнение разовых поручений заместителя заведующей по АХР
Отсутствие:
- жалоб родителей,
5
10
- жалоб сотрудников,
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности шеф-повара, трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с рабочего
места и за пределы территории организации.
5
5
10
10
10
5
5
5
1
1
2
2
1
3
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда дежурного по зданию
№
1
2
3
4
Наименование показателя
Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности (в
том числе большой объем работ,
систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных
работ, работ, требующих
повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда
в % от должностного
оклада (ставки)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках,
ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, генеральные уборки)
10
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Образцовое содержание помещений, строгое соблюдение санитарных норм
Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации
Качественная работа по обеспечению пропускного режима на территорию
Обеспечение контроля за соблюдением норм ГоиЧС, пожарной безопасности
20
15
5
5
10
10
10
Отсутствие больничных листов
Создание комфортной среды в учреждении
Качественное выполнение разовых поручений заместителя заведующей по АХР
Отсутствие:
- жалоб родителей
- жалоб сотрудников
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности дежурного по зданию,
трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это
время с рабочего места и за пределы территории организации.
1
1
2
5
2
1
3
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда машиниста по ремонту и стирке спецодежды, кастелянши
№
1
2
3
4
Наименование показателя
Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности (в том
числе большой объем работ,
систематическое выполнение сложных,
срочных и неотложных работ, работ,
требующих повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда в %
от должностного оклада
(ставки)
Активное участие в общесадовских мероприятиях (праздниках, утренниках,
подготовки помещений к праздникам)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках,
ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, генеральные уборки)
15
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Соблюдение режимных моментов
Отсутствие травматизма
Образцовое содержание помещений, строгое соблюдение санитарных норм
Качество ежедневно исполняемой работы
Своевременный ремонт и учет мягкого инвентаря
Творческий подход к изготовлению костюмов для поведения праздников в
учреждении (кастелянша)
Качество ежедневной и генеральной уборки помещений
Отсутствие больничных листов
Качественное выполнение разовых поручений от администрации
Создание комфортной среды в учреждении
Отсутствие:
- жалоб родителей
10
5
5
5
5
5
10
15
- жалоб сотрудников
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности машиниста по стирке и
ремонту спецодежды, кастелянши, трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время
с рабочего места и за пределы территории организации.
5
5
5
1
1
2
2
1
3
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда уборщика служебных помещений, уборщик бассейна
№
1
2
3
4
Наименование показателя
Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности (в
том числе большой объем работ,
систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных
работ, работ, требующих
повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда в
% от должностного
оклада (ставки)
Активное участие в общесадовских мероприятиях (праздниках, утренниках,
подготовки помещений к праздникам)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках,
ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, генеральные уборки)
15
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Образцовое содержание помещений, строгое соблюдение санитарных норм
Качество ежедневной и генеральной уборки помещений
Своевременный ремонт и учет мягкого инвентаря
Отсутствие больничных листов
Создание комфортной среды в учреждении
Качественное выполнение разовых поручений заместителя заведующей по
АХР
Отсутствие:
- жалоб родителей
- жалоб сотрудников
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности уборщика
служебных помещений, трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на
это время с рабочего места и за пределы территории организации.
10
10
10
10
10
10
1
1
5
5
7
2
1
3
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда сторожа
№
1
2
3
4
Наименование показателя
Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности (в
том числе большой объем работ,
систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных
работ, работ, требующих
повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда
в % от должностного
оклада (ставки)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках,
ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, генеральные уборки)
10
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Образцовое содержание помещений, строгое соблюдение санитарных норм
Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации
Качественная работа по обеспечению пропускного режима на территорию
Обеспечение усиленного контроля за соблюдением норм ГоиЧС, пожарной
безопасности
Отсутствие больничных листов
Создание комфортной среды в учреждении
Качественное выполнение разовых поручений заместителя заведующей по АХР
Отсутствие:
- жалоб родителей
- жалоб сотрудников
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности сторожа, трудовой
дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это
время с рабочего места и за пределы территории организации.
10
10
10
4
10
10
10
8
1
1
10
2
1
3
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
№
1
2
3
4
Наименование показателя
Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности (в
том числе большой объем работ,
систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных
работ, работ, требующих
повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда
в % от должностного
оклада (ставки)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках, ремонте и
т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, генеральные уборки)
10
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Образцовое содержание помещений, строгое соблюдение санитарных норм
Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации
Оперативность выполнения текущих заявок по устранению технических неполадок,
своевременный ремонт имущества и здания
Обеспечение усиленного контроля за соблюдением норм ГоиЧС, пожарной безопасности
10
5
10
10
10
10
Отсутствие больничных листов
Создание комфортной среды в учреждении
Качественное выполнение разовых поручений заместителя заведующей по АХР
Отсутствие:
- жалоб родителей
1
3
10
- жалоб сотрудников
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности сторожа, дворника, рабочего по
комплексному обслуживанию и ремонту здания, трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с
рабочего места и за пределы территории организации.
5
10
2
1
3
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда дворника
№
Наименование показателя
1
Выполнение работ высокой напряженности и
интенсивности (в том числе большой объем
работ, систематическое выполнение сложных,
срочных и неотложных работ, работ,
требующих повышенного внимания)
2
Профессиональное мастерство
Критерии
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте
и т.д.)
Выполнении особо важных работ (благоустройство, субботники, генеральные уборки)
10
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Образцовое содержание помещений, строгое соблюдение санитарных норм
Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации
Своевременное обеспечение доступа к зданию ДОУ и выходам эвакуации в зимнее время
Качественное содержание площадки под контейнеры ТБО
Качественная и своевременная ежедневная уборка территории и площадки под контейнеры
ТБО
Качественная уборка крупного мусора с территории, уборка снега после снегопада
10
5
5
5
10
5
5
5
Обеспечение усиленного контроля за соблюдением норм ГоиЧС, пожарной безопасности
3
4
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты деятельности
Размер надбавки за
интенсивность труда
в % от должностного
оклада (ставки)
Отсутствие больничных листов
Создание комфортной среды в учреждении
Качественное выполнение разовых поручений заместителя заведующей по АХР
Отсутствие:
- жалоб родителей
- жалоб сотрудников
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности дворника, трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с рабочего
места и за пределы территории организации.
10
5
10
1
1
5
2
1
3
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда садовника
№
1
2
3
4
Наименование показателя
Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности (в
том числе большой объем работ,
систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных
работ, работ, требующих
повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда в
% от должностного
оклада (ставки)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, субботники, генеральные
уборки)
10
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Качественное содержание участка, улиц, тротуаров и площадей, прилегающих к
учреждению
Качественное содержание цветников, ведение работы по облагораживаю территории
учреждения, обрезка деревьев, покос травы
Своевременный ремонт и учет рабочего инвентаря
Отсутствие больничных листов
Создание комфортной среды в учреждении
Качественное выполнение разовых поручений заместителя заведующей по АХР
Отсутствие:
- жалоб родителей,
10
10
10
10
- жалоб сотрудников,
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности садовника, трудовой
дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время
с рабочего места и за пределы территории организации.
10
10
10
1
1
10
2
1
3
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда повара
№
1
2
3
4
Наименование показателя
Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности (в том
числе большой объем работ,
систематическое выполнение сложных,
срочных и неотложных работ, работ,
требующих повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда в % от
должностного оклада
(ставки)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, субботники, генеральные
уборки)
10
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при реализации должностных обязанностей, за сложность и
напряженность работы
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение качественного питания по
результатам контроля
Осуществление контроля за питанием детей, учет мнения по качеству питания со
стороны воспитанников и родителей
Качественное содержание пищеблока в соответствии с требованиями СЭС
Образцовое содержание помещений, строгое соблюдение санитарных норм
Отсутствие больничных листов
Создание комфортной среды в учреждении
Качественное выполнение разовых поручений заместителя заведующей по АХР
Отсутствие:
- жалоб родителей,
10
5
- жалоб сотрудников,
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности повара, трудовой
дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с
рабочего места и за пределы территории организации.
10
5
10
5
10
10
10
1
1
5
2
1
3
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда кухонного рабочего
№
1
2
3
4
Наименование показателя
Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности (в том
числе большой объем работ,
систематическое выполнение сложных,
срочных и неотложных работ, работ,
требующих повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда в % от
должностного оклада
(ставки)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, субботники, генеральные
уборки)
10
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при реализации должностных обязанностей, за сложность и
напряженность работы
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Качественное проведение генеральных уборок, содержание участка,
помещений в соответствии с требованиями СанПиН
Качественное содержание пищеблока в соответствии с требованиями СЭС
Образцовое содержание помещений, строгое соблюдение санитарных норм
Отсутствие больничных листов
Создание комфортной среды в учреждении
Качественное выполнение разовых поручений заместителя заведующей по
АХР
Отсутствие:
- жалоб родителей,
- жалоб сотрудников,
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности кухонного
рабочего, трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это
время с рабочего места и за пределы территории организации.
10
5
10
5
10
10
10
10
1
1
10
1
2
3
-50
-20
-20
-10
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда кладовщика, грузчика
№
1
2
3
4
Наименование показателя
Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности (в том
числе большой объем работ,
систематическое выполнение сложных,
срочных и неотложных работ, работ,
требующих повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты деятельности
Отрицательные результаты деятельности
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда в %
от должностного оклада
(ставки)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, субботники, генеральные уборки)
10
Ответственное отношение к сохранности имущества
Инициативность при реализации должностных обязанностей, за сложность и
напряженность работы
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
Отсутствие травматизма
Своевременная организация работы по закупке материальных ценностей и их
транспортировке
Обеспечение надлежащего санитарного и противопожарного состояния складских и
помещений
Участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей
Наличие системы работы с документами
Отсутствие больничных листов
Создание комфортной среды в учреждении
Качественное выполнение разовых поручений заместителя заведующей по АХР
Отсутствие:
- жалоб родителей,
10
5
- жалоб сотрудников,
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Нарушение основных этических принципов в деятельности кладовщика, грузчика,
трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Использование рабочего времени в личных целях, в том числе отлучаться на это время с
рабочего места и за пределы территории организации.
10
5
5
10
10
10
10
1
1
5
2
1
3
-50
-20
-20
-10
Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ «ДС «Снегурочка»
Перечень показателей и критериев оценки выполнения работниками особо важных и ответственных работ
№
1
2
2
3
Наименование показателя
Критерии
Размер
премиальных
выплат в % от
д. оклада
(ставки)
Успешное участие (достижение персонально поставленных Мероприятия городского значения
задач) по подготовке и проведению очных мероприятий
Мероприятия регионального значения
городского либо регионального значения
Участие в подготовке и проведении очных мероприятий Мероприятия городского значения
городского либо регионального значения
Мероприятия регионального значения
до 40
Большая организаторская работа по подготовке и Организационное сопровождение мероприятия
проведению мероприятий городского либо регионального Организационная работа, требующая поиска и принятия
значения
оперативных решений
Осуществление планирования, организации, подготовки и
проведения мероприятия
Оперативное выполнение на высоком профессиональном Наличие положительных (официальных) отзывов,
уровне конкретных поручений и заданий руководителя, благодарностей
реализация которых имеет важное значение для
муниципального образования, учреждения
до 20
до 50
до 50
до 20
до 30
до 100
до 30
Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ «ДС «Снегурочка»
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников в целях установления
премиальных выплат по итогам работы
№
1
2
3
4
5
Наименование показателя
Укрепление имиджа
муниципальной системы
образования, учреждения
Результаты внешних проверок и
экспертизы деятельности
Профессиональный рост
Выполнение норм
законодательства о публичности и
открытости деятельности учрежд.
Особые достижения и заслуги в
области образования
Критерии
Создание условий для проведения городских, региональных мероприятий
Победы в городских, региональных конкурсах Грантовой поддержки
Победы в городских, региональных конкурсах педагогического мастерства,
конкурсах художественно-эстетической и спортивной направленности
Победы в конкурсах профмастерства, конкурах художественно-эстетической и
спортивной направленности (уровень учреждения)
Участие в конкурсах профмастерства, конкурах художественно-эстетической и
спортивной направленности (уровень учреждения)
Отсутствие административных нарушений по итогам проверок органами
контроля и надзора
Личное представление опыта работы на городском, региональном уровне
(очно)
Своевременное заполнение АИС «Сетевой город. Образование»
Наличие победителей, призёров конкурсов детского творчества различных
уровней
Размер премиальных
выплат в % от д.
оклада (ставки)
до 20
до 50%
до 50%
до 30
до 10
10
до 50
15
до 20
2. Основные принципы выплат надбавок за эффективность деятельности
2.1. Выплаты за эффективность деятельности учитывают особый
персональный вклад заместителей заведующего в общие результаты работы
учреждения и личного отношения к делу.
2.2. Размер выплат заместителям заведующего определяется заведующим
Учреждения на основе собственного управленческого контроля с учетом целевых
показателей эффективности работы, установленных приказом по Учреждению.
Порядок установления выплат заместителям заведующего определяется
локальным нормативным актом Учреждения (настоящим Положением),
согласованным с Департаментом образования Администрации города Новый
Уренгой и принятым с учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Решение об установлении надбавок за интенсивность труда,
премиальных выплат за выполнение особо важных и ответственных работ, а
также по итогам работы (за исключением выплат по итогам учебного года (день
Учителя) заместителям заведующего, и конкретные размеры выплат принимаются
в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в
пределах утвержденного фонда оплаты труда, определенных в приложениях 1, 2 и
3 к настоящему Положению.
2.4. Показатели эффективности деятельности заместителей заведующего, а
также оценка их значимости могут пересматриваться в связи с особенностями,
целями и задачами, программой развития Учреждения.
2.5. Выплаты не могут устанавливаться сотруднику, привлеченному к
дисциплинарной ответственности в текущем периоде; а также работнику, по вине
которого допущено некачественное выполнение работ или срыв выполнения
работ подчиненными работниками, если данные факты установлены.
Приложение 1
к Положению о выплате надбавок за
эффективность деятельности заместителей
заведующего МБДОУ «ДС «Снегурочка»
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда заместителя заведующего по АХР
№
1
2
3
Наименование показателя
Выполнение работ высокой
напряженности и интенсивности (в
том числе большой объем работ,
систематическое выполнение
сложных, срочных и неотложных
работ, работ, требующих
повышенного внимания)
Профессиональное мастерство
Позитивные результаты
Критерии
Размер надбавки за
интенсивность труда в %
от должностного оклада
(ставки)
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, субботники, генеральные
уборки)
Своевременная подготовка Учреждения к новому учебному году, зимнему сезону
5
Укрепление и сохранность материально-технической базы учреждения
Осуществление качественного контроля за работой младшего обслуживающего
персонала
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях Учреждения
(соблюдение светового, воздушного режимов)
Обеспечение выполнения требований пожарной инспекции и
электробезопасности учреждения, охраны труда
Своевременная отчетность и ведение установленной документации
Подготовка отчетности по интернету, ведение сайта
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
Бесперебойная работа учреждения, в том числе обеспечение высококачественной
работы с договорными и финансовыми документами
Оперативность устранения недостатков
Эффективное и оперативное использование бюджетных средств
Работа в составе контрактной службы
Отсутствие больничных листов
5
5
5
5
5
5
10
10
10
5
10
5
5
1
деятельности
4
Отрицательные результаты
деятельности
Отсутствие:
- жалоб родителей
- замечаний сотрудников
- замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Отсутствие травматизма
Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных
органов
Нарушение основных этических принципов в деятельности заместителя
заведующего по АХР, трудовой дисциплины
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Замечания в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Занятие посторонними делами в рабочее время
1
1
3
2
2
10
20
30
20
20
Перечень показателей и критериев оценки интенсивности труда заместителя заведующего по ВМР
№
1
2
3
4
Наименование показателя
Результативность воспитательнообразовательной деятельности
Инновационная деятельность
педагога
Методическая деятельность
Профессиональное мастерство
Критерии
Положительная динамика участия детей в конкурсах различного уровня,
результативность участия (ДОУ, город)
Осуществление качественного контроля за работой педагогического персонала
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях Учреждения
(соблюдение светового, воздушного режимов)
Обеспечение выполнения требований пожарной инспекции и
электробезопасности учреждения, охраны труда
Своевременная подготовка Учреждения к новому учебному году, зимнему сезону
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и т.д.)
Выполнении особо важных работ, (благоустройство, субботники, генеральные
уборки)
Освоение/ внедрение в дошкольное учреждение современных образовательных
программ.
Разработка и реализация проектов, внедрение экспериментальных работ в
дошкольное воспитание
Участие в инновационной и научно-методической деятельности
Выступления на конференциях, совещаниях на уровне района, города
Контроль за созданием /обновлением предметно-развивающей среды в группе, в
соответствии с установленным и нормами
Организация аттестации педагогических работников дошкольного учреждением
Проведение мастер-классов, конкурсов профессионального мастерства,
наставничество
Качественное выполнение плана внутреннего контроля, плана воспитательной
работы
Обеспечение посещаемости воспитателей на педагогических советах
Организация работы органов, участвующих в управлении учреждением
Размер надбавки за
интенсивность труда в
% от должностного
оклада (ставки)
3
3
3
3
3
3
3
5
5
5
2
5
5
5
2
2
5
5
Взаимодействие с родителями
6
Работа с документацией
7
8
8
Позитивные результаты
деятельности
Отрицательные результаты
деятельности
(педагогический совет, совет родителей)
Создание и поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения и выполнении особо
важных работ
Отсутствие больничных листов у педагогического работника
Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации
Соблюдение режимных моментов и инструкций по охране жизни и здоровья
Урегулирование конфликтных ситуаций с родителями
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей воспитанников на
неправомерные действия педагогов
Активное привлечение родителей
Своевременная отчетность и ведение установленной документации
Ответственное отношение к сохранности имущества в закрепленном помещении
Качественное выполнение разовых поручений от администрации
Участие в проведение генеральных уборках, субботниках
Отсутствие больничных листов
Отсутствие замечаний:
- сотрудников
- контролирующих органов по качеству выполняемой работы
Отсутствие травматизма
Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных
органов
Нарушение основных этических принципов в деятельности заместителя заведующего
по ВМР трудовой дисциплины
Невыполнение календарно-тематического плана
Нарушение техники безопасности, санитарно-гигиенического режима
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, опоздание
Занятие посторонними делами в рабочее время
5
5
2
2
3
3
2
3
3
1
1
1
1
1
2
1
2
10
20
30
20
20
Приложение 2
к Положению о выплате надбавок за эффективность
деятельности заместителей заведующего МБДОУ «ДС «Снегурочка»
Перечень показателей и критериев оценки выполнения заместителями руководителя
особо важных и ответственных работ
№
1
2
3
Наименование показателя
Успешное
участие
(достижение
персонально поставленных задач) по
подготовке и проведению мероприятий
городского
либо
регионального
значения
Большая организаторская работа по
подготовке и проведению мероприятий
городского
либо
регионального
значения
Критерии
Размер премиальных выплат
в % от должностного оклада
(ставки)
Мероприятия городского значения (наличие копий приказов по
итогам мероприятий)
Мероприятия регионального значения (наличие копий приказов по
итогам мероприятий)
до 20
Организационное сопровождение мероприятия (наличие копий
приказов по итогам мероприятий)
Организационная работа, требующая поиска и принятия
оперативных решений (наличие копий приказов по итогам
мероприятий)
Осуществление планирования, организации, подготовки и
проведения мероприятия (наличие копий приказов по итогам
мероприятий)
до 20
Оперативное выполнение на высоком Наличие положительных (официальных) отзывов, благодарностей
профессиональном уровне поручений и (наличие копий приказов по итогам мероприятий)
заданий департамента образования,
реализация которых имеет важное
значение
для
муниципального
образования, учреждения
до 30
до 50
до 100
до 40
Приложение 3
к Положению о выплате надбавок за эффективность
деятельности заместителей заведующего МБДОУ «ДС «Снегурочка»
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителя в целях
установления премиальных выплат по итогам работы
№
Наименование
показателя
1 Развитие
кадрового
потенциала
2
3
Критерии
Привлечение молодых
специалистов в отчетном периоде
Доля педагогических работников,
имеющих первую и высшую
квалификационные категории
- свыше 60 %
- от 40 до 60 %
Наличие победителей и призеров
конкурсов педагогического
мастерства
Доля родителей (законных
представителей) удовлетворены
условиями и качеством
предоставления услуг,
соответствующая показателям
муниципального задания
Удовлетворенн
ость родителей
(законных
представителей
) условиями и
качеством
предоставления
услуг
Развитие
Участие в грантовой поддержке
потенциала
образовательных организаций.
учреждения
Наличие грантов по итогам участия
Источник информации / ответственный за предоставление
информации
Размер премиальных выплат в
% от должностного оклада
(ставки)
Мониторинг
5
Мониторинг аттестации педагогических кадров
30
Мониторинг результативности участия в конкурса
педагогического мастерства
Аналитическая справки по итогам анкетирования
потребителей услуг
Мониторинг инновационной деятельности, участия
в грантовой поддержке
20
30
20
4
5
Обеспечение
комплексной
безопасности
образовательно
й организации
Привлечение
внебюджетных
средств на
текущее
финансировани
е и развитие
учреждения
в инновационных проектах или
статуса
инновационной/стажировочной/
экспериментальной площадки за
отчетный период:
- муниципального уровня
- регионального уровня
- федерального уровня
Соблюдение мер противопожарной
и антитеррористической
безопасности, правил по охране
труда, санитарно-гигиенических
правил за отчетный период
- отсутствие замечаний
- наличие исполненных замечаний
- отсутствие предписаний
режимного характера
Отсутствие случаев травматизма с
воспитанниками и сотрудниками в
образовательной организации за
отчетный период
Доля внебюджетных средств на
текущее финансирование и
развитие учреждения (от объема
бюджетных средств)
- свыше 5 %
- от 2 до 5 %
Доля внебюджетных средств,
направленных на развитие
материально-технической базы и
модернизацию (от объема
привлеченных средств) более 30 %
до 20
до 30
до 40
Мониторинг комплексной безопасности
образовательной организации
15
10
5
5
Мониторинг привлечения внебюджетных средств на
текущее финансирование и развитие учреждения
15
10
5
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Культура.рф 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Федеральный портал "Российское образование" 
Всероссийское голосование по выбору объектов благоустройства 
Участник конкурса Лучший сайт образовательной организации 
Запись на кружки и секции 
Умею! Делаю! Спасаю! 
