2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один
экземпляр трудового договора хранится в Учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приёме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации
Учреждения:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении (ст.69 ТК РФ, Федеральный закон
№ 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих
специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования.
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный
предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в Учреждение, требующую специальных
знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
Единым
тарифно-квалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку.

2

2.1.6. Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем, администрация Учреждения не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д..
2.1.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
Учреждением обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего
трудового распорядка, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране
труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работы. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания
на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня получения профессионального образования соответствующего
уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего Учреждением - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий
Учреждением имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к
выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом

3

заведующего Учреждением в письменной форме за три рабочих дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим Учреждения. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре
не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не
приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой
книжкой или взамен ее, за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые. На всех работников Учреждения, проработавших более 5 дней и в случае,
когда работа в данном Учреждении является основной, оформляется трудовая книжка,
за исключением случаев, если в соответствии с трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.
Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую
книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку
на данного работника или если в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформлялась.
2.1.15. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в
порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.16. В трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности вносятся
сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную
работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях
за успехи в работе на основании соответствующего приказа заведующего Учреждением
не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа. Сведения о взысканиях в трудовую книжку и (или)
сведения о трудовой деятельности не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой
деятельности по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой
деятельности работника о выполняемой работе, переводе на другую постоянную
работу и увольнении специалист по кадрам Учреждения обязан ознакомить работника
под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку и (или) сведения о трудовой деятельности работника.
2.1.18. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.1.19. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
- работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме

4

электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.20. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника
(на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.21. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель
по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о
трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.22. Трудовые книжки (при их наличии) работников хранятся в Учреждении как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка (при ее наличии) и личное дело
заведующего Учреждением хранится в органах управления образованием.
2.2.23. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из
заверенных копий документов об образовании и профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в Учреждении,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора.
2.1.24. Заведующий Учреждением вправе предложить работнику заполнить
листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию в личное дело.
2.1.25. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после
увольнения сроком 75 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за

5

исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие
ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование и отвечающие
квалифицированным требованиям, указанным в квалифицированных справочниках, и
(или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь
в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых
по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о
допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, заведующий Учреждением обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть
обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том

6

числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1
статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в том же Учреждении на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя
работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе! в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- наряду с указанными выше случаями работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том,
что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил трудового распорядка
МБДОУ «ДС «Снегурочка». Педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его

7

прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям.
предусмотренным главой 15 Трудового кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной
форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении
по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
также
в
случаях
установленного
нарушения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и
81 ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидация Учреждения;
- сокращения численности или штата работников Учреждения или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
при этом увольнение допускается, если возможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;

8

- смены собственника имущества Учреждения (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня;
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
ж) принятие
необоснованного
решения
заместителями
заведующего
Учреждения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу Учреждения;
з) однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых
обязанностей;
и) представления работником заведующему Учреждением подложных
документов при заключении трудового договора;
к) предусмотренных
трудовым
договором
с
заведующим,
членами
коллегиального исполнительного органа организации;
л) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации Учреждения) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
Учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4
статьи 73 ТК РФ).

9

2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
Федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим
работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения,
осуществляющего образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.5.12. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
Учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской
Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности
в связи с увольнением работник Учреждения расписывается в личной карточке формы
Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со
дня направления, указанных уведомлении или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с
днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или
пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при

10

увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По
письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая
книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя).

3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление Учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий Учреждением обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам Учреждения работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учет несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в Учреждении, на его территории, во время прогулок,
экскурсий и т.д.;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
- выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
- совершенствовать
организацию
труда,
обеспечивать
выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и
пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями
труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной

11

власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками Учреждения представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
- создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать хозяйственные нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
- своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии
с утвержденным на год графиком отпусков;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Заведующий Учреждением имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
Учреждения в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка Учреждения;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в

12

порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления Учреждения;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру Учреждения, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
сетку занятий, планировать и организовывать образовательный процесс;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми
работниками Учреждения;
распределять обязанности между работниками Учреждения, утверждать
должностные инструкции работников;
- посещать
занятия и
режимные моменты без предварительного
предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
- действовать от имени Учреждения во взаимоотношениях с иными
организациями и органами государственной власти;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
- совершать сделки в процессе обычной хозяйственной деятельности;
- иные права, предусмотренные законодательством.
3.4. Учреждение, как юридическое лицо, которое представляет заведующий,
несет ответственность перед работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
- за задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой
деятельности при увольнении работника, внесения в трудовую книжку, в сведения о
трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника;
- незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами.

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1 .Администрация Учреждения обязана:
- обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов Учреждения;
- организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
- своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
- создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
- осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за

13

качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию
образовательных программ;
- соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным
правилам;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и
работников дошкольного образовательного учреждения;
- совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательный
процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной
деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
- осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательного
процесса в Учреждении, выполнением образовательных программ;
- своевременно поддерживать и поощрять лучших работников Учреждения;
- обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников Учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
- представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками Учреждения;
- давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
- получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
- повышать свою профессиональную квалификацию;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.

5. Основные обязанности, права и ответственность
работников
5.1. Работники Учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них
трудовым договором;
- соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения,
свои должностные инструкции;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу
воспитанников и их родителей, если Учреждение несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить заведующему (при его отсутствии - иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью воспитанников и работников, сохранности имущества Учреждения (в том

14

числе имущества воспитанников и их родителей, если Учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации Учреждения, использовать все рабочее время для полезного труда, не
отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
- незамедлительно сообщать администрации Учреждения обо всех случаях
травматизма;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
- соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию и воду;
проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников;
- систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5Л.);
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности
жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать способность к труду, культуру
здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях Учреждения и на детских прогулочных участках;
- сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
- проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять
консультации, посещать заседания Родительского комитета;
- посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
- воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
- заранее тщательно готовиться к занятиям;
- участвовать в работе педагогических советов Учреждения, изучать

15

педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических
работников;
- вести работу в методическом кабинете, на официальном сайте Учреждения,
готовить выставки, каталоги, подбирать материал для практической работы с детьми,
оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении Учреждения;
- в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных
мероприятиях на территории Учреждения;
- четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность,
держать администрацию Учреждения в курсе своих планов;
- проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
- уважать личность воспитанника, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
- воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей
группы, своевременно сообщать об отсутствующих воспитанниках медицинской сестре
диетической, заведующему Учреждением;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию в порядке, установленном законодательством об
образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники Учреждения имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
- отдых, обеспечиваемый установленным нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором Учреждения

16

формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- совмещение профессии (должностей);
- отстаивание своих профессиональных, гражданских, личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
заведующего Учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
- самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой Учреждения и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в Учреждении;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с
трудовым законодательством;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы;

17

- досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
5.5. Ответственность работников:
- нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию
не в полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и в соответствии с ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в
дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников воспитательнообразовательного процесса, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами, неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
- работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу Учреждения или третьих лиц, за имущество которых
отвечает Учреждение;
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в Учреждении режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и
других режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с
нее, во время проведения мероприятий во 2-ой половине дня и на физкультурных
занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
- разглашать
персональные
данные
участников
воспитательнообразовательного процесса дошкольного образовательного учреждения;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- оказывать платные услуги воспитанникам, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника;
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной
розни,
для
агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в
том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических,
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории Учреждения запрещается:

18

- отвлекать работников Учреждения от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах Учреждения без
разрешения заведующего или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях
(законных представителях) и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
- находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях Учреждения;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
- курить в помещениях и на территории Учреждения;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить изготавливать
(перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.

6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной
рабочей неделе (выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Пропускной режим работников осуществляется на основании положения о
пропускном и внутриобъектовом режимах в ДОУ. Внутриобъектовый режим
устанавливается в целях реализации мероприятий и выполнения правил лицами,
находящимися на территории и в здании ДОУ, в соответствии с требованиями
внутреннего распорядка и пожарной безопасности.
6.3. Организация и контроль за соблюдением пропускного режима возлагается
на работника ДОУ, на которого в соответствии с приказом заведующего ДОУ возложена
ответственность за пропускной режим, а его непосредственное выполнение - на
охранников охранной организации, с которой ДОУ заключил договор на оказание
охранных услуг. При необходимости в целях организации и контроля за соблюдением
пропускного и внутриобъектового режимов, а также образовательно-воспитательной
деятельности и распорядка дня из числа работников ДОУ назначается дежурный
администратор.
6.3. Продолжительность рабочего дня:
- для старшего воспитателя и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в
неделю.
- для воспитателя компенсирующей группы с детьми ОНР - 25 часов в неделю.
- для инструкторов по физической культуре (с обучением плаванию и без
обучения плаванию) - 30 часов в неделю.
- для педагога-психолога - 36 часов в неделю.
- для учителя-логопеда - 20 часов в неделю.
- для музыкального руководителя - 24 часа в неделю.
- для педагога дополнительного образования - 18 часов в неделю.
6.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
из расчета 36 часов рабочей недели.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 6.00 до
19.00.
6.6. Для сторожей Учреждения устанавливается режим рабочего времени
согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с

19

соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего Учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под
личную подпись и вывешиваются на стенде Учреждения.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
Учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Администрация Учреждения строго ведет учет соблюдения рабочего
времени всеми сотрудниками Учреждения.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию незамедлительно, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.11. Общее собрание коллектива, заседание Педагогического совета,
административные совещания при заведующем не должны продолжаться более двух
часов.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.13. Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже двух раз в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже трех раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более
двух часов, родительские собрания - не более полутора часов.
6.14. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком 28 календарных дней и 24 календарных дня за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим Учреждения
с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
заведующему оформляется приказом Департамента образования Администрации
города Новый Уренгой, другим работникам - приказом по Учреждению.
6.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в Учреждении.
6.16. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой

20

срок, определяемый заведующим с учетом мнения работника в случаях (ч, 1 ст. 124 ТК
РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
ДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
6.19. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.20. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к методической, организационной и
хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
дошкольного образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.

7. Оплата труда

7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с
Положением об условиях и размерах оплаты труда работников МБДОУ «ДС
«Снегурочка», разработанным и утвержденным в Учреждении в соответствии со
штатным расписанием.
7.2. Учреждение обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам Учреждения устанавливаются на
основе тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями
и
соответствуют
законодательству
Российской
Федерации,
муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по
итогам аттестации.
7.5. Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов
за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
7.6. При выплате заработной платы Учреждение в письменной форме извещает
каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
Заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы

21

либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных
дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или
трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная
дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Оплата труда в Учреждении производится два раза в месяц: 28 числа (за 1
половину месяца) и 13 числа (за 2 половину месяца) каждого месяца.
7.7. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.8. Оплата
труда
работников,
работающих
по
совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, совмещающих должности замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.10. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с Положением об условиях и размерах оплаты труда работников МБДОУ
«ДС «Снегурочка».
7.11. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.

8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе
применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией Учреждения совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников
Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, осуществляющим свою
деятельность согласно Положению о профсоюзной организации Учреждения.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)

22

заведующего Учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники
Учреждения
могут
представляться
к
награждению
государственными наградами Российской Федерации.

9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий
Учреждением имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.
192ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192
ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в Учреждении, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка
не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Учреждения или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;

23

- совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
- совершения
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные
моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство и т.п.);
- представления работником заведующему Учреждения подложных документов
при заключении трудового договора;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
Учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическими работниками
Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливается статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий Учреждения
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Не представление работником объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК
РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников дошкольного образовательного учреждения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания
за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное
взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193
ТК РФ).

24

9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- конкретное указание дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснение работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего Учреждением о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дня со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом по подпись, то составляется
соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя
заведующего (старшего воспитателя), курирующего его работу, или представительного
органа Учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение действия взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему Учреждением применяются органом
образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой
деятельности не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.20. Заведующий Учреждением имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СанПиН
2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и
организации режима работы дошкольных образовательных учреждений».
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
- наличие в Учреждении Санитарных правил и норм и доведение их содержания
до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
Учреждения;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в

25